靠一台机器、一条生产线起家的浙江民营企业，正迎来“接班潮”。

　　近日，全省“两个健康”集成改革暨促进年轻一代民营经济人士高素质成长试点工作会议在省人民大会堂召开。相关部门负责人、商会和企业代表等参加，除主会场外，11个设区市均设分会场，足见会议的重要性。

　　民企传承，往小说是“家事”，往大了说是“国事”。

　　对浙江来说，年轻一代能否接好父辈打下的江山，关系民营经济发展前景，关乎区域高质量发展。

　　去年，浙江获批促进年轻一代民营经济人士高素质成长全国试点。全国年轻一代民营经济人士高素质成长促进工作现场会、第七届全国青年企业家大会等重量级的全国会议也先后在杭州召开。

　　显然，对浙江在这方面的试点探索，国家也寄予厚望。

　　临近岁末开这个会，一方面是回顾总结试点以来做了哪些事、有何成效，一方面也是为了更好部署明年工作。

　　这些年，浙江一直把年轻一代企业家培养摆在重要位置。全国试点工作开展以来，更有不少新举措、新成效。

　　比如，以“青蓝工程”为载体，浙江制定印发了浙江省促进年轻一代民营经济人士高素质成长教育培训规划，实施了新生代企业家现代化能力提升计划，统筹加强对龙头骨干企业接班人、高成长性企业创业者以及初创科技型企业负责人的培养，省市县上下联动，累计培育新生代企业家5100余人次……

　　会上，“接班”一词被频频提起。此前，年轻一代接班意愿不强、实践经验不足、代际沟通不畅等问题，困扰了不少老一辈浙商。

　　随着相关工作持续推进，接班意愿方面已产生新变化。浙商研究中心近期的一项调研显示，针对559名年轻一代民营企业家的问卷中，74.6%的人有接班意愿，比例明显高于以往。

　　以温州为例，通过实施“青蓝接力”再出发十大行动等举措，愿意接班的二代企业家占比已由2010年的20%左右上升到目前的75%。

　　“想接班”还不够，更需“会接班”“接好班”。为新生代企业家们搭建成长“阶梯”，全省各地在政治引领、能力提升、文化传承等方面纷纷出招。

　　桐乡有超20万家市场主体、4万家民营企业，是全省工业大县、市场强市。会上，当地专门分享了相关做法和成效。

　　截至目前，桐乡4家中国500强企业全部完成接班，432位新生代完成或正在接棒，占全市有接班需求的规上工业企业的54.7%。桐乡9家由新生代企业家掌舵的企业，入选浙商500强。

　　桐昆集团陈蕾、新凤鸣集团庄耀中、振石集团张健侃等新生代企业“掌门人”已经挑起大梁。上个月，省委、省政府表彰“浙江省新时代中国特色社会主义事业优秀建设者”，陈蕾、庄耀中就榜上有名。此外，庄耀中、张健侃还入选了2023年度“风云浙商”。

　　越来越多新生代企业家走向民营经济的舞台中央，也推动各地跑出新质生产力培育“加速度”。

　　比如宁波，年轻一代民营经济人士主导和管理了全市35%以上的高新技术企业、108家上市企业、77家国家级单项冠军企业、184家国家级专精特新“小巨人”企业，为经济转型升级提供了新生力量。

　　宁波富邦控股集团宋凌杰的故事很典型。接班之初，他就意识到企业数智化转型是大势所趋。近年来，他打造智慧工厂，建设国家级5G工厂，实现了生产全程自动化，带动了企业创新发展。

　　明年是“十五五”开局之年。推进中国式现代化，实现高质量发展，需要广大民营企业和民营企业家大显身手、展现全新气象。

　　前不久发布的浙江省“十五五”规划《建议》提出，开展促进年轻一代民营经济人士高素质成长全国试点，实施新生代企业家“双传承”计划。

　　下一步怎么做，这次会议也传递出明确信号——浙江将持续深化“青蓝工程”，创新政治引领机制、完善教育培养体系、搭建文化滋养平台，在推进年轻一代民营经济人士高素质成长全国试点上实现新突破。

　　相信未来5年，会有更多“青出于蓝而胜于蓝”的新生代浙商涌现。