太原2月3日电 (记者 杨杰英)正在召开的山西省第十四届人民代表大会第五次会议上，技能人才培养与晋升机制成为代表关注的焦点之一。山西省人大代表、中国重汽集团大同齿轮有限公司国家级技能大师工作室带头人刘奇，提交了《关于设立区域企业技师、高级技师考评中心破解晋升瓶颈》的建议。

　　刘奇是“全国劳动模范”“全国技术创新能手”，以其精湛技艺闻名，仅凭听音、手感便能精准判断变速箱故障。他从一线实践中观察到，尽管国家“新八级工”制度已在山西试点，但除晋中等个别地市外，全省绝大多数地区缺乏面向企业的技师、高级技师社会化考评机构。

　　为此，刘奇建议由省级层面统筹布局，尽快建立一套覆盖全省、标准统一、资源共享的企业技师、高级技师考评体系。他提出了“1+11”的具体实施方案：即由山西省人力资源和社会保障厅建设省级考评总部，负责标准制定、题库开发与质量督导；同时在其余11个地市各遴选一所优质高职院校或大型国企培训中心，加挂“山西省技师、高级技师考评中心”牌子，每个中心重点覆盖2个至3个当地主导产业，形成便捷高效的“90分钟考评圈”。

　　在运行机制上，他建议实行“考培分离”，由省级总部统一开发涵盖煤炭、装备制造、新能源、数字产业等约20个重点工种的题库、实操设备清单及评分细则。所有考点需实现硬件配置、考评流程、证书样式等“六个统一”，确保评价结果全省互认、证书通用。

　　为保证考评质量与公信力，刘奇还强调必须强化监督管理。他提议建立考评中心年检及“红黄牌”管理制度，对出现舞弊、降低标准、投诉率高等问题的考点予以暂停或取消资质的处理。同时，应引入信息化监控手段，对实操考场全程录像、理论机考采用人脸识别，考试成绩实时上传至省级平台并接受社会查询，确保评价过程透明、结果真实。

　　刘奇表示，该体系预期用三年左右时间建成，届时将形成功能完善的“1+11”考评服务网络，年评价能力有望达到1万人次。此举将有效破解企业技能人才评价难的瓶颈，激发技术工人钻研技艺、提升技能的热情，为山西制造业从“制造”向“智造”转型升级提供坚实的高技能人才支撑。(完)